OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域(lǐngyù)，顶尖人才正成为(chéngwéi)最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员(yánjiūyuán)集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官(guān)Mark Chen在内部Slack频道(píndào)中罕见“情绪化”发声，称这场挖角(wājiǎo)潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家(duōjiā)媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现(biǎoxiàn)不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才(réncái)。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才(réncái)争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到(dào)，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日(měirì)经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份(yīfèn)被泄露的公司(gōngsī)Slack备忘录中的发言，引发了硅谷(guīgǔ)科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机(wēijī)：过去一周(yīzhōu)，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的(de)四人，均是(shì)OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年(nián)加入(jiārù)OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后(xiānhòu)参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以研究负责人的形式(xíngshì)参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门(bùmén)的主要工作包括探索人类(rénlèi)反馈强化学习（RLHF）的新范式(fànshì)、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和(hé)奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型(móxíng)以及将于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人(fùzérén)。

这四人目前已确认加入(jiārù)Meta，并转入扎克伯格主导的(de)“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到(dào)，上周更(gèng)早些时候，Meta已吸收(xīshōu)三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上(shàng)(shàng)跳槽(tiàocáo)至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周(jǐzhōu)在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现(chūxiàn)明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬(xīnchóu)待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露(tòulù)过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司(gōngsī)高管几乎“昼夜不停”，逐一联系(liánxì)收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖人才(réncái)”。

被泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人(fùzérén)的留言(liúyán)，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的(de)工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位(duōwèi)消息人士透露(tòulù)，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也(yě)不会“对这场(zhèchǎng)挑战坐视不理”。这场以(yǐ)核心人才流动为引爆点(diǎn)的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人(wārén)

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住(wěnzhù)人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局的(de)一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽(tiàocáo)之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更(gèng)偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为(wèi)“对标OpenAI、Anthropic等(děng)AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹(tǒngchóu)。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有(zuìyǒu)才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有(yōngyǒu)伯克利大学和卡内基梅隆大学等(děng)精英(jīngyīng)院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布(fābù)的Llama模型未能取得预期(yùqī)效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈(jiāotán)过的新员工表示，Meta的目标是“从(cóng)美国顶尖的AI实验室(shíyànshì)进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至(shènzhì)重新安排公司总部(gōngsīzǒngbù)的办公座位，以便这些(zhèxiē)新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是(shì)对Meta最新的Llama 4的质量和(hé)响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望(dàshīsuǒwàng)。他(tā)曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于(yú)AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型(móxíng)的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付(jiāofù)效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止(qìjīnwéizhǐ)最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于(yōuyú)OpenAI、Anthropic和(hé)谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些(zhèxiē)失误促使扎克伯格更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了他对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标(mùbiāo)。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬(xīnchóu)竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出(zhǎnxiànchū)强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认(fǒurèn)了这一说法(shuōfǎ)并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平(píngjūnshuǐpíng)”的(de)待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是(shì)当前市场的一个标志(biāozhì)，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将(jiāng)随之变化。

OpenAI和(hé)Meta之间的(de)(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

据(jù)多家(duōjiā)外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘(zhāopìn)就像下棋(xiàqí)一样，” 前(qián)OpenAI研究员，网络安全初创公司(gōngsī)unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够(chēgòu)吗？骑士够吗？”